Knjigovodstvo

*Primici koji se sada ne uključuju u 15.000,00 kn: 1.primici prema posebnim propisima po osnovi socijalnih potpora 2.doplatak za djecu 3.novčane potpore utvrđene u iznosu koji je zakonom kojim se uređuju rodiljne i roditeljske potpore propisan kao iznos ispod kojega se ne može isplatiti potpora 4.potpore za novorođenče,odnosno primitak za opremu novorođenog djeteta 5.obiteljske mirovine djece [...]

SADA: *Uzdržavani članovi uže obitelji: bračni drug,roditelji poreznog obveznika,djeca nakon prvog zaposlenja te punoljetne osobe kojima je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom zakonu. *Djeca: Djecom se smatraju djeca koju roditelji,posvojitelji,udomitelji i skrbnici uzdržavaju.Djecom se smatraju i djeca nakon završetka redovnog školovanja do prvog zaposlenja. OD 01.01.2019. uz sve postojeće,još i: *pastorčad *očusi i maćehe

Kada i ako poslodavac zakasni s plaćanjem doprinosa iz i na plaće te poreza na dohodak i prirez,obvezan je platiti zateznu kamatu koju obračunava Porezna uprava za broj dana zakašnjenja.Zateznu kamatu treba uplatiti na isti račun na koji se plaćaju obvezni doprinosi,a na obrascu JOPPD treba iskazati samo zateznu kamatu za MIO II.stup.Razlog tome je taj [...]

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA KOJE SE PRVI PUT ZAPOŠLJAVAJU Riječ je o osobama koje se zapošljavaju po prvi put,bez radnog iskustva i bez prethodnog mirovinskog staža.Zapošljavanjem takve osobe poslodavci se oslobađaju od plaćanja doprinosa na plaću jednu godinu,bez obzira  da li je osoba zaposlena na određeno,neodređeno,puno ili nepuno radno vrijeme i obvezni su obračunavati samo doprinose iz plaće.Oslobođenje [...]

Pravo na godišnji odmor jedno je od temeljnih prava radnika iz radnog odnosa.Prema odredbi čl.77 ZR-a radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na puni godišnji odmor od najmanje četiri tjedna.Radnik koji cijelu kalendarsku godinu provede u radnom odnosu kod istog poslodavca ima za svaku pojedinu kalendarsku godinu koju provede u radnom odnosu pravo na puni [...]

Prema čl. 82. Zakona o radu,u slučaju prestanka ugovora o radu ,poslodavac je obvezan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Bitno je napomenuti da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor te poslodavac ne može radniku umjesto korištenja dana godišnjeg odmora isplatiti naknadu plaće(čl. 80. Zakon o radu). [...]